À la suite de notre rencontre avec le Président, portant sur les compensations à la mise en conformité du temps de travail
Nous demandions depuis Janvier 2021 :
Pour le Télétravail : le passage d’un jour à deux jours télétravaillés.
Pour les Tickets Restaurant : une augmentation de la part employeur
Pour le régime indemnitaire : une augmentation grâce à une enveloppe financière accordée pour le RIFSEEP, demande déjà formulée lors de notre entretien avec le Président en date du 06/10/2020.
Pour la Mutuelle et la Prévoyance : une anticipation de l’augmentation de la participation employeur.
Pour le CET : l’indemnisation des jours épargnés pour les agents le souhaitant.
Pour les astreintes : que leur organisation ne soit pas dissociée de celle du temps de travail, les deux sujets sont trop liés.
Pour le bien-être au travail : le maintien de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Les compensations proposées à ce jour
Deux jours de Télétravail.
Nous avons demandé que la pose de ces jours soit flexible.
Augmentation des Tickets Restaurants
Sur les trois montants proposés l’administration semble privilégier 8€.
Mutuelle
Le Président a proposé de réviser les conditions et montants de la participation employeur au 01/01/2022 de manière à favoriser les plus bas revenus et de créer un forfait famille.
Augmentation du Régime indemnitaire
Le Président veut faire un geste envers les plus bas salaires
Forfait mobilité Durable
200€ accordés par an pour les déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail à vélo ou en covoiturage et pendant une durée minimale.
La CFDT Métropole reste vigilante sur les points suivants :
– La prise en compte de l’ensemble des métiers concernés par des sujétions.
– L’obtention de compensations également pour les agents ne bénéficiant pas de sujétions.
– Les modalités d’organisation du Télétravail.
– Une juste revalorisation des tickets restaurant en adéquation avec l’offre de restauration proposée aux abords des sites de travail.
– La confirmation des propositions faites sur les mutuelles.
– La proposition chiffrée du Régime indemnitaire.
– L’organisation du temps de travail des musées.
– La compatibilité du temps de travail avec la refonte des astreintes.
La CFDT Métropole maintient sa demande de la tenue d’un chantier plus global sur l’organisation du travail :
Temps de travail, astreintes, conciliation vie personnelle/vie professionnelle et sur la gestion des ressources humaines : référentiel emploi, régime indemnitaire , niveau de responsabilité et critères d’avancement.
La mise en conformité avec la législation ne doit pas figer définitivement le temps de travail et ne surtout pas clore les négociations sur ce sujet essentiel pour les agents.
N’hésitez pas à nous faire part de vos idées et retours, CFDT@metropole-rouen- normandie.fr
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