Le Contexte :

Dans notre news de janvier, la CFDT vous informait de l’agenda social. C’est dans ce cadre que la Métropole a engagé une réforme de notre règlement temps de travail et d’harmonisation des astreintes.

L’administration s’appuie sur l’harmonisation de la durée minimale du temps de travail à 1607 heures prévue par la loi de transformation de la fonction publique

Il ne faut pas oublier que cette loi de transformation de la fonction publique ambitionne de « promouvoir un dialogue social plus stratégique et efficace dans le respect des garanties des agents ».

La CFDT y veillera !

La Situation actuelle

Cycles actuels :

*Nombre de congés dégressifs pour les cycles à 4.5 jours

Les Plages horaires actuelles :

Débit-Crédit = 3h (Crédit récupérable sur plages variables uniquement)

Pause méridienne de 45 minutes minimum

Les propositions des groupes de travail constitués par l’administration :

Maintien des cycles actuels et mise en conformité avec la loi (perte des congés extra légaux) :

Création de nouveaux cycles afin de limiter la perte des jours extra-légaux

*Nous reviendrons vers vous concernant le cycle de 35 h dont les modalités n’ont pas encore été proposées.

Le passage de 36h à 37h, 37h à 38h et 38h45 à 39h45 représente 12 min de temps de travail effectif par jour en plus.

Ce qui nous paraît important :

Attention à la représentativité de l’ensemble des agents dans les groupes de travail constitués par l’administration, notre travail c’est notre vie à tous, personne ne doit être oublié !

Il est nécessaire de Maintenir l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : la nouvelle organisation du temps de travail doit être compatible avec toutes les démarches engagées sur le bien-être au travail.

Maintien de la liberté de cycles et d’horaires pour l’ensemble des métiers pour lesquels c’est possible.

Grande vigilance pour les agents actuellement en cycles 35h qui vont être plus fortement impactés par l’augmentation du temps de travail, nous avons donc demandé des précisions sur les sujétions particulières qui pour rappel : peuvent donner lieu soit à compensation en jours de repos, soit à indemnisation.

Les agents doivent être libre de choisir entre préserver leur cycle ou préserver leurs congés

Des mesures en faveur du pouvoir d’achat doivent être proposées, il ne s’agit pas de travailler plus sans compensation (augmentation du régime indemnitaire, augmentation de la participation employeur à la complémentaire santé, tickets restaurants, renforcement du télétravail…)

Nous reviendrons vers vous dès que nous aurons de nouveaux éléments.

N’hésitez pas à nous faire part de vos idées et retours, CFDT@metropole-rouen-normandie.fr vos référents de site sont aussi disponibles